DISPOSITIFS OBJECTIFS
C.I.F.
Congé Individuel de Formation
Le Congés Individuel de Formation permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. En savoir plus
C.P.F.
Compte Personnel de Formation
Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite. Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. En savoir plus
D.I.F.
Droit Individuel à la Formation
Le Droit individuel à la formation permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.