LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION

Les Avantages

La période de professionnalisation	La période de professionnalisation s’adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante, qui répondent à des conditions minimales d’activités, d’âge et d’ancienneté, qui envisagent la création ou reprise d’une entreprise, qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental, qui bénéficient de l’obligation d’emploi prévue à l’article L.5212-13 du code du travail, qui bénéficient d’un contrat unique d’insertion, qui sont en CDI et depuis le 1 janvier 2010 au CDD conclu dans le cadre du « contrat unique d’insertion ». Référence : loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Pour le salarié et l’entreprise	La période de professionnalisation doit correspondre aux besoins des branches professionnelles fixées par les partenaires sociaux. La période de professionnalisation est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à l’une des qualifications prévues dans l’article L.6314-1 du code du travail. Observation : pour les salariés en contrat unique d’insertion, la formation est fixé au minimum à 80 heures.
Le choix de la formation	Il doit être enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles, être reconnu dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, figure sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, ou doit être défini par la commission paritaire nationale de la branche professionnelle dont relève l’entreprise.
Déroulement de la formation	Elle se déroule en principe durant le temps de travail.