LE PLAN DE FORMATION

Les Avantages

Le Plan de Formation	Le plan de formation s’adresse à tous les salariés, elle rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Référence : loi n°2009-1437du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Pour le salarié et l’entreprise	Le plan de formation doit correspondre aux objectifs de développement des compétences des salariés.
Le choix de la formation	Action visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liée à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise, ou ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
Déroulement de la formation	Elle se déroule en principe durant le temps de travail.